Пятница , Декабрь 6 2019

Оплата донорских дней в 2020 году

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Оплата донорских дней Есть у меня один знакомый, который регулярно сдает кровь, не зная, что донорские дни в России оплачиваются согласно трудовому законодательству. Его начальник тоже не знал о таких привилегиях, а может, делал вид, что они ему неизвестны. Но после того, как я ему рассказал о льготах, которые предусмотрены для доноров в России, мотивация моего знакомого помогать ближним резко увеличилась, а его директору пришлось пересмотреть табель начисления зарплаты. Теперь мой друг на пути к достижению новой цели – получению звания Почетного донора РФ.

Выходные для сдачи крови – предоставление и оплата

Перед сдачей крови донор обязан пройти медосмотр, подтверждающий его удовлетворительное состояние здоровья. При этом дату посещения врачей он выбирает самостоятельно и это может быть рабочий день. В подобном случае отсутствие сотрудника на работе не будет расцениваться как прогул, а день будет оплачен в стандартном порядке (при условии предоставления подтверждающей справки).

Дату сдачи крови работник должен согласован с руководством, при этом:

  • начальник может попросить выйти в этот день на работу – подобная просьба оформляется официальным предписанием, а у сотрудника сохраняется право отказа от его исполнения;
  • работник изъявляет намерение прийти на службу – в этом случае он пишет заявление.
Обратите внимание! Иногда, после сдачи крови донор чувствует себя ослабленным. В подобной ситуации руководитель вправе запретить сотруднику приходить на работу, даже если последний написал заявление на выход.

Возможное количество выходных – сколько дней в табеле можно пропустить донору

Донорские дни фиксируются в табеле, только если сотрудник представит подтверждающие документы:

  1. о прохождении медицинского освидетельствования (образец справки по форме №401/у можно скачать здесь);
  2. о сдаче крови (образец по форме №402/у можно скачать здесь).

Проставление в табеле имеет свои особенности:

  1. Если донор пропустил рабочий день без согласования с руководством, отмечается, что он не явился на службу. После получения справки отметка заменяется на «невыход при исполнении государственных обязанностей».
  2. Если сотрудник сдает кровь в рабочий день по предварительному согласованию с начальством, этот день отмечается как рабочий выход. После этого назначается выходной по выбору работника.
  3. Если пропущено два рабочих дня без предупреждения руководителя, они заменяются на оплачиваемые после предъявления справки по форме №401/у.
  4. Если работником была предъявлена справка по форме № 401/у, но впоследствии прогул не был подтвержден справкой по форме № 402/у, этот день не будет оплачиваться.

Таким образом, донор при каждой сдаче крови может пропустить 3 рабочих дня подряд на законных основаниях:

  • проходя медосмотр;
  • сдавая кровь;
  • восстанавливаясь после процедуры.

Если медицинское освидетельствование и донация проводятся в один день, количество выходных сокращается до двух.

Обратите внимание! Работник не обязан отдыхать на следующий день после сдачи крови. Он может перенести его на любое удобное для себя время (по согласованию с руководством). Обычно дни донорства включаются в отпуск, продлевая его.

Как взять отгул – образец заявления

Заявление на предоставление отгула подается на имя руководителя и составляется в свободной форме. Требования – соблюдение норм деловой переписки и указание следующей информации:

  1. ФИО директора;
  2. название организации;
  3. данные о заявителе: ФИО полностью, должность;
  4. суть обращения – ходатайство о предоставлении оплачиваемого выходного с указанием основания (прохождение медицинского осмотра, сдача крови, восстановление после донации) и ссылки на подтверждающую правовую норму (соответствующий пункт ст. 186 ТК РФ);
  5. дату и подпись заявителя.

После ознакомления с документом, руководитель издает приказ о предоставлении сотруднику оплачиваемого выходного (отказывать в подобном ходатайстве запрещено).

Обратите внимание! Работник не всегда обязан писать такое заявление, если сдача крови приходится на выходной или отпуск, уведомление работодателя не требуется. Однако день донорства все равно оплачивается, за исключением периода пребывания на больничном.

Важно правильно указать правовую норму, на основании которой будет предоставляться выходной день.

Срок действия справок

Оба вида справок для доноров имеют одинаковый срок действия – 1 год.

Но имеются некоторые особенности. Например, если в течение срока действия справки донор сменил место работы и предъявил ее новому работодателю, последний не имеет обязанности по предоставлению выходного. Согласно письму Роструда от 08 июля 2011 г. № 2029-6-1, период актуальности документов – до прекращения трудовых отношений с работодателем.

Также возможна ситуация, когда в момент получения справки донор был безработным, а в течение последующих 12 месяцев устроился на работу. В этом случае считается, что на момент получения медицинского документа лицо не числилось в штате, соответственно не имеет права на льготы (согласно ст. 186 ТК, преференции распространяются только на трудоустроенных).

Оплата донорских дней

Порядок начисления зарплаты за дни донорства регламентируются ч.5 ст. 186 ТК. Сотрудник, сдающий кровь, получает среднемесячную оплату, которая рассчитывается следующим образом:

  1. объем годового начисления (учитывается не только зарплата, но также премии и любые другие доплаты) делится на число выходов на работу по табелю;
  2. полученная цифра умножается на число донорских дней.

Количество биоматериала, который может сдать один человек, ограничивается медицинскими показаниями. В течение 1-го года возможно сдать:

  • цельную кровь – до 5 раз;
  • плазму – до 12 раз.

Таким образом, максимальное количество возможных донорских выходных для одного человека – 24 дня.

 Обратите внимание! Если у донора сменный график работы, отгулы предоставляются в дни его выходы на службу. Однако время отдыха должно длиться не более 8 часов – если смена длится 12 или 24 часа, сотрудник обязан отработать из них только 8 часов.

Если руководитель отказывается предоставлять выходной

Несогласие начальства отпускать сотрудника на сдачу крови или отказ от оплаты донорского дня является нарушением его трудовых прав. В подобном случае конфликт разрешается согласно гл. 60 ТК – в порядке разрешения индивидуального трудового спора.

Если в результате переговоров руководитель отказывается менять свою позицию, донор вправе обратиться с жалобой в профсоюз, комиссию по трудовым спорам или в суд. В последнем случае можно получить не только оплату донорских дней, но и компенсацию за моральный и/или материальный ущерб.

Согласно ст. 5.27 КоАП РФ, в результате жалобы сотрудника, которому не оплачиваются дни сдачи крови, руководителю может быть назначено предупреждение либо административный штраф в размере:

  1. 10-20 тысяч рублей для должного лица;
  2. 1-5 тысяч рублей для ИП;
  3. 30-50 тысяч рублей для юридического лица.

Если подобное нарушение является повторным для работодателя, размер штрафов увеличивается, а наказание может быть из административного переквалифицировано в уголовное.

Таким образом, закон уделяет отдельное внимание защите трудовых прав донора, гарантируя ему не только оплату дней отгула для сдачи биоматериала, но и дополнительные выходные на восстановление после процедуры.

Прочтите также: Как стать донором костного мозга?

© 2019, Портал юридической поддержки населения. Все права защищены.

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *