Портал юридической поддержки населения Информационно-юридический портал для граждан РФ о льготах, субсидиях и пенсиях. Помощь специалистов онлайн.
(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
Несмотря на то, что ТК РФ четко урегулирован вопрос увольнения сотрудников, многие работодатели злоупотребляют своим положением и не выплачивают заработную плату. Защитить свои интересы можно путем подачи жалобы в государственную инспекцию по труду. В связи с этим становится актуальным вопрос, как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении.
Основания для подачи жалобы при невыплате заработной платы при расторжении трудового договора
В соответствии со статьей 140 ТК РФ работодатель обязан при оформлении увольнения выплатить сотруднику все причитающиеся ему суммы.
Работники обратиться с жалобой на работодателя, если ему не выплатили:
- заработную плату;
- компенсацию за неиспользованный отпуск;
- выходное пособие (при ликвидации компании или сокращении штата).
Если увольнение произошло в связи с сокращением штата или ликвидацией компании, то на второй месяц после расторжения трудового договора сотрудник вправе обратиться за выплатой среднего заработка. В случае отказа в удовлетворении заявления можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
Как написать жалобу: пошаговая инструкция?
Жалоба должна быть оформлена в письменном виде с приложением подтверждающих документов.
При составлении жалобы рекомендуется придерживаться следующего алгоритма:
- В правом верхнем углу документа заполняется «шапка», которая должна содержать сведения о трудовой инспекции по месту проживания, ФИО сотрудника, его адрес и телефон.
- В основной части обращения описываются обстоятельства увольнения (наименование организации-работодателя, дата приказа, сумма выплаты).
- Далее указывается, какие нарушения допущены работодателем, какая сумма и за какой период не выплачена.
- Делаются ссылки на нормы ТК РФ, которые нарушены работодателем.
- Формулируется требование о проведении проверки.
В конце документа перечисляются документы, на которых гражданин основывает свои требования. Затем ставится дата и подпись.
Как подать жалобу в трудовую инспекцию?
Документы подаются гражданином лично через канцелярию ведомства. Ответственный сотрудник ставит на жалобе входящий штамп и возвращает один экземпляр с отметкой о регистрации заявителю.
Если у гражданина нет возможности посетить трудовую инспекцию, документы можно направить по почте. Следует оформить заказное письмо с уведомлением, чтобы в дальнейшем получить извещение с отметкой о получении, которое будет являться доказательством того, что жалоба получена адресатом.
В настоящее время доступна возможность подачи обращения через сайт Роструда. Гражданин заполняет форму обратной связи и прикрепляет электронные файлы с жалобой.
Таким образом, трудовая инспекция рассматривает жалобы о невыплате заработной платы при увольнении. Гражданин составляет письменное обращение, прикладывает к нему подтверждающие документы и направляет в ведомство удобным способом. На основании поступившей жалобы проводится проверка правомерности действий работодателя. Если заработная плата не выплачена или выплачена не полностью, выносится предписание о восстановлении прав работника.
Прочтите также: Порядок изменения трудового договора по инициативе работодателя
(10 оценок, среднее: 5,00 из 5) Загрузка...
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:
или заполнив форму ниже.
