Как оспорить незаконное сокращение зарплаты: разбираем с юристом!

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...

Размеры зарплат уменьшаются в стране не первый год, пандемия коронавируса усугубила ситуацию. В период нерабочих дней президент обязал работодателей сохранять сотрудникам заработную плату на прежних условиях. Нередко уменьшение зарплат производится с нарушением трудового законодательства. Разберемся, как обжаловать незаконное сокращение зарплаты.

В каких случаях допускается снижение зарплат?

Согласно разъяснениям Минтруда, сохраняемый размер заработной платы – это выплаты или оклад, прописанный в трудовом договоре. Другая часть зарплаты является стимулирующей и выдается по решению руководства. Начисление стимулирующих выплат обычно предусмотрено коллективным договором и иными локальными актами. Именно выплаты, закрепленные трудовым договором, работник должен получить при любых условиях.

Чтобы уменьшить базовую часть зарплаты, работодатель должен внести изменения в трудовой договор. Это допускается только по обоюдному согласию (ст. 72 ТК РФ). Но есть исключения, которые прописаны в ст. 74 ТК РФ. Изменить договор без согласия работника можно при реорганизации или изменении условий труда (организационных, технологических). При этом работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях за 2 месяца и предложить другое место работы. Законным также считается заключение дополнительного соглашения для изменения размера зарплаты, например, по причине изменения условий работы.

Куда жаловаться на снижение зарплаты?

Работник имеет право оспорить незаконное решение о снижении зарплаты. Для этого можно предпринять следующие шаги:

1. подать работодателю письменное обращение;
2. направить жалобу в государственную трудовую инспекцию; (в местном отделе или через сайт ГИТ);
3. обратиться в прокуратуру (по месту нахождения работодателя);
4. подать исковое заявление (по месту расположения организации или месту регистрации предпринимателя).

Претензия руководству

Перед подачей судебного иска необходимо письменно обратиться к работодателю. Претензия или заявление в 2-х экземплярах обычно содержит краткое описание ситуации, данные сотрудника и просьбу. Заявитель должен сохранить второй экземпляр заявления с регистрационной отметкой. Он является подтверждением попытки урегулировать спор до суда.

Как подать жалобу в ГИТ?

Трудовая инспекция проверяет соблюдение работодателями трудового законодательства РФ. При выявлении нарушений виновному направляют предписание об их устранении, а также могут привлечь к административной ответственности. Письменное решение трудовой инспекции также потребуется для подтверждения выявленных нарушений в суде.

Официальную жалобу в ГИТ можно направить следующими способами:

• лично отнести письменное обращение в ближайшее отделение инспекции;
• отправить по почте заказным письмом с уведомлением.

Срок рассмотрения официальной жалобы – 30 дней. По истечении месяца должен придти ответ на утвержденном бланке ведомства. В отношении фактов, указанных в обращении, инспекция организует проверку.

Подача заявления прокурору

Заявление в прокуратуру оформляется у дежурного прокурора. В документе прописывают личные данные, адрес заявителя, наименование организации, должность, срок работы, требование, дополнительную информацию. К заявлению необходимо приложить справку о зарплате, расчетные листки, копию трудовой книжки и трудового договора. После принятия жалобы прокуратура должна проверить наличие нарушений или переслать заявление в ГИТ.

Обращение в суд

Срок исковой давности при понижении оклада составляет 3 месяца с того момента, как заявитель узнал о нарушении своих прав (ст. 386 ТК РФ). Если сотрудник работает без трудового договора или был уволен, иск необходимо подать в течение 1 года.

Истец может взыскать в суде недоплаченную зарплату и возмещение морального вреда. Иски рассматриваются районными или мировыми судьями в зависимости от обстоятельств дела. Чтобы выиграть суд, необходимо ответственно подойти к подготовке документов.

Порядок подачи искового заявления прописан в ст. 391 ТК РФ. Исковое заявление составляется, согласно требованиям ст. 131 ГПК. Обращение подается в письменной форме, текст заявления включает в себя вводную часть, описание ситуации и резолюцию.

Заключение

Если работодатель игнорирует законы о труде, работник имеет право подать претензию на имя руководства, жалобу в ГИТ и заявление в прокуратуру. В крайнем случае, можно подать исковое заявление. Это позволит взыскать недоплаченную зарплату и возмещение морального вреда.

Прочтите также: Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...