Как увольнять сотрудников при банкротстве предприятия

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...

Многие компании становятся банкротами из-за тяжелого финансового положения. Процедура несостоятельности компании – длительная процедура, которая включает в себя несколько этапов, в том числе расторжение трудовых договоров с персоналом. У руководителей часто возникает вопрос, как увольнять сотрудников при банкротстве предприятия.

Особенности увольнения работников при банкротстве компании

Перед расторжением трудового договора между работниками и организацией, находящейся в процедуре несостоятельности, следует руководствоваться не только ТК РФ, но и Законом о банкротстве. Так, в соответствии со статьей 129 Закона о банкротстве в полномочия конкурсного управляющего, который назначается на стадии признания должника банкротом и введения конкурсного производства, входит увольнение сотрудников.

При этом в ТК РФ не предусмотрено увольнение в связи с процедурой несостоятельности фирмы. Основанием для расторжения трудового договора служит ликвидация фирмы (пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ).

Обычно на момент расторжения трудового договора деятельность компании прекращена и предпринимаемые арбитражным управляющим меры представляют собой комплекс мер по закрытию фирмы.

Порядок увольнения работников при банкротстве организации

Процесс увольнения при банкротстве занимает несколько месяцев.

Оформление документов состоит их следующих этапов:

• В арбитражный суд подается заявление о признании фирмы банкротом.
• После принятия заявления и проведения судебного разбирательства вводится процедура наблюдения.
• Работодатель извещает центр занятости за три месяца о предстоящей ликвидации и высвобождении сотрудников.
• За два месяца до увольнения сотрудникам вручаются уведомления о дате и основании расторжения трудового договора.
• Через два месяца с момента уведомления составляется приказ об увольнении.
• В последний рабочий день сотрудникам выплачивается заработная плата, выходное пособие и компенсация за неиспользованный отпуск
• Отдел кадров выдает трудовую книжку и копии кадровых документов.
• В завершение выплачивается средний заработок за второй месяц, если бывший сотрудник не трудоустроился.

Таким образом, трудовой договор может быть расторгнут на любой стадии процедуры банкротства организации. Увольнение оформляется на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ с выплатой сотрудникам заработной платы, выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск. Также бывшие сотрудники могут получить средний заработок за второй и третий месяц.

Прочтите также: Как увольнять сотрудников при закрытии ИП

(10 оценок, среднее: 5,00 из 5)

Загрузка...