Как увольнять сотрудников при закрытии ИП

Если предприниматель закрывает свой бизнес, он должен учитывать особый порядок увольнения сотрудников ИП. Соответствующее основание прописано п. 1 ст. 81 ТК РФ. Особый порядок следует применять с учетом положений Главы 48 ТК РФ и содержания трудового договора с работником. Рассмотрим подробнее, как увольнять сотрудников при закрытии ИП?

Процедура увольнения сотрудников при закрытии ИП

Если предприниматель окончательно решил прекратить деятельность, то он определяет для себя две даты. Первая – это срок подачи заявления в налоговый орган. Вторая – это дата увольнения сотрудников. Ее устанавливают ориентировочно. Уволить работников можно после принятия решения о закрытии ИП до момента исключения из ЕГРИП. При этом надо учитывать 2-недельный срок для подачи уведомления в ЦЗН.

Решение о проведении процедуры увольнения принимается после изучения трудового договора. Предприниматель определяет:

• есть ли необходимость, кого именно и как уведомить о предстоящем увольнении;
• кому положены компенсации, выходные пособия, и в каком размере.

Затем ИП издает приказы об увольнении, отдельно на каждого работника. Увольняемый сотрудник должен быть ознакомлен с приказом под подпись. За 2 недели до даты увольнения (можно раньше, а позже нельзя) в Центр занятости направляется уведомление о предстоящих увольнениях. Если в трудовом договоре работника есть пункт о персональном уведомлении при увольнении, следует его направить.

В день увольнения с бывшими сотрудниками производится расчет. Работникам выдают трудовые книжки, 2-НДФЛ, справки о заработной плате за 2 года до года увольнения, а также за три месяца, форма СЗВ-М.

Этапы увольнения наемных сотрудников при закрытии или ликвидации ИП можно посмотреть по таблице:

Этап	Содержание этапа
Уведомление о предстоящем увольнении	Письменно уведомить работников о предстоящем увольнении в связи с прекращением деятельности ИП. Каждый сотрудник получает уведомление за 2 месяца до увольнения (срок не может быть меньше), если это было прописано в трудовом договоре. Уведомления выдаются под подпись. Не позднее, чем за 2 недели направляется письменное уведомление в ЦЗН о предстоящем массовом увольнении (п. 2 ст. 25 ФЗ № 1032-1 от 19.04.1991).
Увольнение	На каждого из работников ИП, с которыми был подписан трудовой договор, издается приказ об увольнении. ИП выплачивает увольняемым сотрудникам компенсации и выходные пособия, если эта обязанность прописана в трудовом договоре. Увольнение работников ИП необходимо осуществить до того момента, когда работодатель будет исключен из ЕГРИП.

Увольнение при принудительном исключении из ЕГРИП

Предприниматель может быть исключен из Реестра ИП на основании судебного решения. Суд может признать бизнесмена банкротом или лишить права заниматься предпринимательством. При банкротстве увольнения оформляют в процессе конкурсного производства. Тогда персонал будет высвобождать арбитражный управляющий. При лишении прав на ведение ИП вопросами увольнения займется сам предприниматель. Но в любом случае должен соблюдаться порядок, прописанный выше.

Увольнение в случае смерти предпринимателя

Со дня смерти предпринимателя прекратится деятельность ИП. Сотрудники какое-то время будут находиться в состоянии неопределенности. Это связано с тем, что все имущество ИП, в том числе деньги на р/с, становятся наследуемым имуществом. Известно, что процедура вступления в наследство растягивается как минимум на полгода. Даже если в организации есть бухгалтер, он не имеет права распоряжаться денежными средствами после смерти предпринимателя. Но в этот период бухгалтер сможет оформить документы на увольнение и сделать расчет выплат.

Заключение

При закрытии бизнеса предприниматель должен соблюдать особый порядок высвобождения своих сотрудников. При этом стоит учесть условия, прописанные в трудовых договорах. Если в договоре с работником предусмотрено, надо уведомить его об увольнении за 2 месяца, выплатить ему компенсации и выходное пособие. Обязательно направить письменное уведомление в Центр занятости о предстоящих увольнениях в установленный срок.

Прочтите также: Как встать на биржу труда и получить пособие по безработице