Какие полагаются выплаты при увольнении по сокращению

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...

Какие полагаются выплаты при увольнении по сокращениюКогда работодатель решает ликвидировать организацию, целый отдел или убрать часть сотрудников, он должен соблюсти трудовое законодательство. Необходимо подготовить приказы о сокращении, уведомления и произвести расчет. Рассмотрим, какие выплаты положены при сокращении и увольнении?

Как оформить увольнение при сокращении

Процедура увольнения по сокращению численности или штата прописана в статьях 179 и 180 ТК РФ. Нарушение законодательных норм создаст повод для восстановления работника с оплатой периода вынужденного прогула (ст. 394 ТК РФ).

Увольнение по сокращению оформляется следующим образом:

  1. издание приказа;
  2. определение преимущественных прав на рабочее место;
  3. составление списка сокращаемых должностей;
  4. выдача уведомлений об увольнении (не позже чем за 2 месяца до последнего трудового дня);
  5. предоставление увольняемым людям информации о вакантных должностях, оформление перевода тех, для кого подошли вакансии;
  6. отправка уведомлений в профсоюз и Центр занятости;
  7. выплата пособий и компенсаций;
  8. увольнение тех, кто отказался от предложенных вакансий.

Какие полагаются выплаты при увольнении по сокращению?

Увольнение по решению работодателя производится с сокращением штата (должностей) или численности (общего количества работников) (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК). В последнем случае должность сохраняется, но трудиться на ней будут меньше людей.

При увольнении в связи с сокращением или ликвидацией компании работнику выплачивается:

  • остаток зарплаты;
  • компенсация за неиспользованный отпуск;
  • выходное пособие;
  • средний заработок на 2-3 месяц поиска работы;
  • компенсация по сокращению штатов;
  • компенсация за расторжение трудового договора, если в нем был указан срок завершения работ;
  • другие выплаты и гарантии, если они прописаны в отраслевых соглашениях, коллективных договорах.

При сокращении штата сотрудникам начисляется выходное пособие — это средняя месячная зарплата (ст. 178 ТК РФ). Выплата является обязательной. Пособие положено, даже если сотрудник найдет работу через день после увольнения. Выходное пособие рассчитывают путем умножения среднего заработка за день/час на число рабочих дней/часов.

Оплата средней зарплаты на период трудоустройства производится на 2-3 месяц после сокращения, если поиски новой работы не увенчались успехом. Если уволенный не трудоустроился в течение 2-х месяцев, то средняя зарплата выдается на 2 месяц. Пособие за 3 месяц начисляется, если бывший работник встал на учет в ЦЗН в течение 2-х недель после сокращения.

Внимание! При вычислении суммы выходного пособия и заработка в период поиска работы учитываются праздничные выходные дни, которые были во 2-3 месяце после сокращения (ст. 112 ТК РФ).

Дополнительная компенсация при сокращении штатов в 2020 году выдается, если работник уволится без 2-х недельной отработки. Для получения выплаты потребуется письменное согласие сотрудника. Расчет компенсации производится за период со дня увольнения до даты истечения 2-х недель с момента получения уведомления. Уволенные руководители имеют право на компенсацию в размере не менее 3-х средних зарплат (ст. 279 ТК РФ).

Пример расчета выплат при сокращении

Владимира Петровича сократили с должности слесаря. Его средняя зарплата составляет 25000 руб. Остаток по заработной плате за последний месяц — 20000 руб. Начислена премия за выход в дополнительные смены — 8000 руб. В отпуск Владимир Петрович 28 дней сходить не успел.

В день увольнения Владимир получит:

  1. остаток заработка и премию (20000 + 8000 = 28000 руб.);
  2. компенсацию за отпуск (850 руб. × 28 дней = 23800 руб.);
  3. выходное пособие (850 руб. × 31 день = 26350 руб.)

Итого: 78150 руб.

Если на 2 месяц Владимир не найдет новую работу, то работодатель перечислит ему еще один оклад. Для получения выплаты надо подать заявление в организацию и предъявить трудовую книжку. Если работа будет найдена после первых чисел 2-го месяца, работник имеет право на компенсацию с учетом количества нерабочих дней.

При отсутствии работы на 3 месяц, снова должен быть выплачен средний оклад. Но в случае, если Владимир заранее встал на учет в ЦЗН не позже двух недель после оформления сокращения.

Заключение

При увольнении по сокращению или ликвидации сотрудник должен получить остаток зарплаты, выходное пособие, компенсацию за неиспользованный отпуск, средний заработок на 2-3 месяц трудоустройства. В 2020 году отдельным уволенным работникам положена компенсация по сокращению штатов.

Прочтите также: Как написать жалобу в трудовую инспекцию о невыплате расчета при увольнении

1 Звезда2 Звезды3 Звезды4 Звезды5 Звезд (10 оценок, среднее: 5,00 из 5)
Загрузка...
 

Правоприменительная практика и/или законодательство РФ меняется достаточно быстро и информация в статьях может не успеть обновиться.
Самую свежую и актуальную правовую информацию, с учетом индивидуальных нюансов вашей проблемы, можно получить по круглосуточным бесплатным телефонам:

 

или заполнив форму ниже.