Экономическая ситуация в России крайне нестабильна, поэтому многие граждане, достигшие пенсионного возраста, продолжают работать. Предоставление ДО является своеобразной льготой, поддерживающей положение трудящихся пенсионеров и стимулирующей граждан к активной деятельности.
Однако далеко не все люди имеют полное представление о положенной им помощи со стороны государства. Знание особенностей предоставления ДО поможет этой категории населения в полной мере реализовать собственные права и не допустить произвола со стороны работодателя.
Трудовая деятельность всех граждан РФ, в том числе и пенсионеров, регулируется ТК РФ. Людям предоставляется 2 вида отпусков:
Каждый официально работающий гражданин имеет право на оплачиваемый отпуск, длительность которого равна 28 дням. Это правило закреплено в ст. 115 ТК РФ. При этом не существует ограничений в зависимости от пола, возраста или стажа работы. Иными словами, оплачиваемый отпуск положен и недавно устроившемуся на работу выпускнику ВУЗа, и трудящемуся пенсионеру.
В настоящее время люди выходят на пенсию (в общем случае), заработав страховой стаж и ИПК согласно таблицы:
Год выхода на пенсию | Требуемый страховой стаж, лет | Минимальная сумма баллов |
2020 | 11 | 18,6 |
2021 | 12 | 21 |
2022 | 13 | 23,4 |
2023 | 14 | 25,8 |
2024 | 15 | 28,2 |
2025 | 15 | 30,0 |
и имеющие возраст не менее согласно таблицы:
Год | Пенсионный возраст с 2020 года для мужчин / женщин |
---|---|
2020 | 61.5 / 56.5 |
2021 | 63 / 58 |
2022 | 64 / 59 |
2023 и далее |
65 / 60 |
Кроме граждан, получивших пенсию в результате достижения указанного возраста, к этой категории граждан относятся:
Пример. Расчет происходит следующим образом – пенсионер Андрей Васильевич проработал на предприятии 12 месяцев. Соответственно, ему положен отпуск на общих основаниях – 28 дней. На протяжении этого времени он получал оклад – 35.000 руб. В конце года он получил премию за безупречную работу – 12.000 руб., а в качестве поощрения за удачно закрытую сделку – еще 18.000 руб. Все показатели указаны уже после налогового вычета.
Первоначально надо вывести обще годовой доход – 35.000 руб. * на 12 месяцев = 420.000 руб. Но Андрей Васильевич получал дополнительные выплаты, которые нужно прибавить к общей сумме: 420.000 + 12.000 + 18.000 = 450.000 руб.
После этого необходимо вычислить средний заработок за день. Для этого годовую сумму делят на 12 месяцев, а потом еще раз делят на среднее количество суток в месяце – 29,3. Получается: 450.000 / 12 / 29,3 = 1280 руб.
Теперь переходят к расчету размера отпускных – 1280 руб. * на каждый день отпускного периода (в данном случае – 28) = 35.840 руб. Именно эту сумму работодатель обязан выплатить Андрею Васильевичу за 3 дня до его ухода на отдых.
На получение оплачиваемого ДО могут претендовать пенсионеры, трудящиеся на специфической или тяжелой работе.
Его длительность также устанавливается законодательством:
Также региональными нормами могут быть предусмотрены и иные условия получения ДО.
В обязанность работодателя входит предоставление пенсионерам не только оплачиваемого ДО, но и отпускного периода без содержания. Его длительность – 14 дней в году. Однако для определенных категорий граждан это число может быть увеличено:
Это означает, что работодатель не может отказать работнику-пенсионеру в предоставлении ДО без содержания, если на то есть причины. При этом не важно, где именно работает гражданин. Право на ДО без содержания имеют все официально трудящиеся пенсионеры.
В некоторых субъектах РФ приняты местные нормы, в которых закреплены условия предоставления ДО. То есть они зависят от места проживания гражданина. Но они не могут противоречить федеральным законам, то есть устанавливать меньшую продолжительность отдыха. К примеру, в некоторых районах длительность отдыха для ветеранов труда составляет 35 суток.
Преимущества этого вида ДО:
Минус только один – пенсионер в это время не получает зарплату. Необходимо знать, что ДО иногда прерывают принудительно при возникновении стихийного бедствия, техногенной катастрофы или какого-либо иного ЧП.
Многих пенсионеров волнует вопрос, будет ли засчитана продолжительность ДО в трудовой стаж. Ответ будет положительным, однако в расчет берется не весь период, а только первые 14 дней.
Работающий пенсионер уходит в оплачиваемый отпуск в соответствии с утвержденным работодателем графиком. При этом правило, закрепленное ТК РФ, о предоставлении отдыха по прошествии 6 месяцев с момента официального трудоустройства, распространяется на всех работников, в том числе и пенсионеров.
Однако отпуск без содержания можно получить и раньше, не дожидаясь наступления указанного периода. Для этого нужно подать соответствующее заявление работодателю. Его пишут по форме, утвержденной на конкретном предприятии. Образцы всегда можно запросить в отделе кадров. Важно, чтобы в таком заявлении отсутствовали ошибки и исправления, а суть проблемы была изложена максимально кратко. Не нужно полностью описывать сложившуюся ситуацию, главное – указать веские причины, почему работнику необходим ДО. В их качестве чаще всего выступают семейные обстоятельства или нужда в лечении. Если имеется документальное подтверждения, то их копии следует прикрепить к заявлению. Тогда риск отказа со стороны работодателя сводится к нулю.
Для разъяснения ситуации стоит рассмотреть ее подробнее:
Пример. Иван Иванович является инвалидом III группы. Он трудится инженером на заводе. Все работники предприятия уходят в отпуск по установленному графику, что обеспечивает непрерывность производства. В 2018 году Ивану Ивановичу удалось приобрести путевку в санаторий. Он давно хотел съездить именно туда, чтобы улучшить состояние здоровья. Однако есть один существенный нюанс – продолжительность путевки составляет 3 недели, а до конца оплачиваемого отпуска осталась всего одна.
В таком случае Ивану Ивановичу необходимо обратиться к работодателю с просьбой предоставить ему ДО без содержания. При составлении заявления ему потребуется указать причину и прикрепить документы, доказывающие факт нужды в ДО. В данном случае в качестве такой бумаги будет выступать копия путевки в санаторий и справка из медучреждения. Эта причина является уважительной, поэтому работодатель обязан предоставить Ивану Ивановичу ДО.
Необходимо знать и об еще одной особенности. Оплачиваемый ДО допустимо не брать, а компенсировать его деньгами. Трудящийся пенсионер имеет право, как и остальные работники, на компенсацию неиспользуемого отдыха.
Таким образом, некоторые категории пенсионеров, круг которых строго определен законом, имеют право на оплачиваемый ДО. В основном он положен гражданам, трудящимся в тяжелых условиях. Претендовать на ДО без сохранения зарплаты могут все пенсионеры. Его продолжительность составляет 14 дней. Но для определенных граждан, к примеру, инвалидов, этот промежуток увеличивается до 60-ти дней. Чтобы получить положенный ДО, необходимо составить соответствующее заявление и направить его работодателю.
Прочтите также: Досрочный выход на пенсию для женщин и мужчин
У нас родился третий ребенок и я решил написать о том, какие документы ребенку необходимо получить, как и в какие…
Часто покупатели сталкиваются с недобросовестностью продавцов супермаркетов, когда приобретают испорченные продукты. Употребление в пищу некачественной продукции может привести к отравлению.…
Потребители часто жалуются в Роспотребнадзор по поводу навязывания услуг у недобросовестных врачей. Некоторым неудобно отказываться от рекомендуемого лечения. Другие люди даже…
Онлайн можно изучить фотографии, описания товара, проконсультироваться с менеджером. Посмотреть вещь вблизи нельзя. Поэтому легко ошибиться или купить некачественный продукт.…
Многие граждане вынуждены привлекать профессионального юриста для защиты своих интересов в суде, что влечет за собой значительные финансовые затраты. Часто…
Российское законодательство обязывает продавца продавать качественные товары, предоставлять клиентам полную информацию о продукции, обменивать изделие на другое. В случае нарушения…