Чтобы расставить все точки на «i», рассмотрим этот вопрос далее.
В любой стране мира каждый человек, отработавший определенное количество лет и достигший возрастного порога, имеет право уйти на заслуженный отдых. В одном государстве такой возраст составляет 50 лет, в других – 70. Если рассматривать Россию, то право выйти на пенсию имеют граждане, достигшие такого возраста:
Также стоит знать, что такие возрастные ограничения не актуальны для многих профессий, предоставляющих право досрочно выйти на государственное обеспечение. Список таких профессий представлен в ФЗ № 400.
Так вот, когда человек достигает пенсионного возраста, он имеет право уволиться с работы и выйти на отдых. Но только по собственному желанию. Никто не имеет права его заставлять, сделать это в принудительном порядке.
Например, в ст. 3 Трудового Кодекса говорится о том, что каждый человек имеет право на реализацию своего трудового потенциала, вне зависимости от возраста. Поэтому каждый пенсионер имеет право на продолжение трудовой деятельности до того момента, пока сам не захочет уйти на отдых.
Стоит заметить, что достижение возраста – это не единственный показатель, который позволяет оформить страховую пенсию. В связи с активным реформированием сферы пенсионного обеспечения для ухода на пенсию необходимо соответствовать и другим дополнительным критериям.
Для получения пенсии по старости необходимо:
При соответствии всем требованиям и возрасту человек в свободном режиме может выйти на пенсию и оформить её в Пенсионном фонде.
Важно также знать, что в РФ существует не только пенсия по старости, назначаемая при достижении возраста. Пенсия может быть трех видов:
Кто должен выразить желание об увольнение: работодатель или потенциальный пенсионер? Ответ однозначный: работодатель вообще не имеет права увольнять такого сотрудника без его согласия.
Увольнение человека, который достиг пенсионного возраста, по инициативе работодателя возможно только в следующих случаях:
Другие случаи никак не позволяют уволить сотрудника. Другое дело, что работодатель, который желает избавиться от человека в возрасте, может доказать некомпетентность работника. Но такое мнение и действия можно легко обжаловать в судебной инстанции.
Если же по каким-то причинам сотрудник пенсионного возраста уволен с работы по инициативе работодателя, например, по причине сокращения штата, то он должен получить все выплаты и социальные гарантии.
Что положено гражданину предпенсионного возраста при увольнении без его согласия:
В службе занятости признают лицо безработным, если человек не может продолжить трудовую деятельность по причине отсутствия подходящих вакансий, и выдадут на руки необходимый пакет документов. Пенсию необходимо оформить в течение 1 календарного месяца после получения соответствующих справок в центре занятости.
Необходимо знать: выход на пенсию сотрудника не является законодательно его увольнением. Это немного другая процедура.
Также необходимо знать о том, что нет ограничений по поводу времени между увольнением сотрудника и обращением его в ПФ за назначением пенсии. Именно поэтому каждый гражданин имеет полное право подать заявление на увольнение тогда, когда ему это будет удобно. Возможно два варианта:
Когда будет подано заявление – это сугубо инициатива и решение сотрудника, а не работодателя. Увольнение же обязано быть оформлено с даты, когда подано заявление, не позже. И это важно знать. Многие работодатели обязуют своих подчиненных отрабатывать 14 дней, пока на должность не будет найдена замена. Но такие действия абсолютно незаконны. Пенсионер не обязан отрабатывать две недели до выхода.
Для того, чтобы в отделе кадров смогли провести процедуру документально правильно, необходимо подать туда и правильно составленное заявление. Без его представления никакие действия автоматически осуществлены не будут.
Почему-то многие потенциальные пенсионеры считают, что это предприятие должно их «проводить» на заслуженный отдых и оформить все выплаты. Но это не совсем так. За себя необходимо позаботиться.
Какая информация должна сдержаться в заявлении:
Документ может быть написан от руки или набран на компьютере. Принципиальной разницы нет. Заявление должен завизировать руководитель предприятия. Можно скачать уже готовый образец заявления в интернете.
Также принципиальная разница при составлении заявления – указание причины увольнения. Если не указать, что уход с работы связан с выходом на пенсию, то работодатель имеет полное право обязывать отрабатывать 2 недели. Если же такая причина будет указана, то 2 недели отрабатывать не нужно.
По поводу отработки, то здесь все зависит от отношений в коллективе. Конечно, пенсионер не обязан работать еще две недели. Но если руководство не может найти замену, или на работе большая загруженность, то человек может еще поработать после написания заявления. Главное – в документе тогда указать, с какого момента отделу кадров необходимо произвести соответствующую запись в трудовой книжке.
Любое увольнение должно быть сопряжено соответствующей записью в трудовой книжке. Формулировка текста должна полностью совпадать с формулировкой приказа об увольнении. В тексте должно быть обязательно указано, что:
После занесения записи в трудовую книжку и советующей печати организации, документ в обязательном порядке выдается на руки собственнику. Трудовая книжка понадобится для оформления пенсии в ПФ (хотя пенсионная реформа предусматривает оформление пособия без книжки, пока такой документ необходим)
Прочтите также: Увольнение пенсионера по собственному желанию без отработки
У нас родился третий ребенок и я решил написать о том, какие документы ребенку необходимо получить, как и в какие…
Часто покупатели сталкиваются с недобросовестностью продавцов супермаркетов, когда приобретают испорченные продукты. Употребление в пищу некачественной продукции может привести к отравлению.…
Потребители часто жалуются в Роспотребнадзор по поводу навязывания услуг у недобросовестных врачей. Некоторым неудобно отказываться от рекомендуемого лечения. Другие люди даже…
Онлайн можно изучить фотографии, описания товара, проконсультироваться с менеджером. Посмотреть вещь вблизи нельзя. Поэтому легко ошибиться или купить некачественный продукт.…
Многие граждане вынуждены привлекать профессионального юриста для защиты своих интересов в суде, что влечет за собой значительные финансовые затраты. Часто…
Российское законодательство обязывает продавца продавать качественные товары, предоставлять клиентам полную информацию о продукции, обменивать изделие на другое. В случае нарушения…
View Comments
Добрый день! Мне 60 лет, написала заявление на увольнение по собственному желанию, с отработкой 2 недели и заcомневалась, т.к. отработала в энергетике 24 года и в данной организации 5 лет, т.к. организация крупная, возможно в дальнейшем будут выплачиваться пособия бывшим пенсионерам. У меня вопрос, если я уволюсь по собственному желанию, или в связи с выходом на пенсию, что я могу потерять? И можно ли воспользоваться правом увольнениения без отработала Ки?(я сразу устраивают на новое место работы) . Заранее благодарю ваша консультация важна для меня.